客户价值与客户关系管理 随着信息技术的发展，知识发现、数据挖掘等技术逐渐被引入到企业的客户关系管理实践中，用于分析客户的需求和偏好，支持企业的客户关系管理决策。因此，构建的基于客户绩效的企业决策模型、客户关系管理决策模型及客户价值驱动的有效性评价模型，都是基于客户价值的需要进一步完善的问题。
客户关系管理的重要特点是对长期价值的关注：客户关系管理强调企业与客户长期的价值互动关系，实现客户与企业的双赢。（3）客户关系管理实质上是对企业客户资产的增值管理：客户价值，特别是全生命周期客户价值，是一个基础的营销理论问题。
客户关系管理的方法：发现客户价值、确立客户关系管理目标、整理分析客户数据价值、确定客户价值类型与采取措施、树立全员服务客户的意识。发现客户价值 不是所有的购买者都是严格意义上的客户，而是重复购买，给企业带来持续利润的才是真正的客户。
为了有效地管理客户关系，企业可以运用客户价值评价体系对客户进行细分。这种体系根据客户对企业利润的贡献将其分为高价值、中等价值和低价值客户。不同价值的客户需要不同的管理策略： 高价值客户：这些客户对企业贡献最大，是企业最重要的资产。应投入资源确保他们的满意度和忠诚度。
客户关系管理（CRM）是一种以客户为中心的经营策略，它利用信息技术手段，重新设计业务功能和重组工作流程，旨在提升客户满意度和忠诚度，增强企业的客户盈利能力和维持能力。 CRM是一种集成化的管理系统，应用于企业的营销、销售、客户服务、会员管理与技术支持等多个领域。
客户关系管理的核心是客户价值管理，通过“一对一”营销原则，满足不同价值客户的个性化需求，提高客户忠诚度和保有率，实现客户价值持续贡献，从而全面提升企业盈利能力。
第一，为客户供高质量服务。质量的高低关系到企业利润、成本、销售额。每个企业都在积极寻求用什么样高质量的服务才能留住企业优质客户。因此，为客户提供服务最基本的就是要考虑到客户的感受和期望，从他们对服务和产品的评价转换到服务的质量上。第二，严把产品质量关。
这样可以使我们的客户对中小企业更加了解、信任、建立并增强彼此关系；参与主要是让KC们参与到中小企业的部分运营活动中，如：设计、营销策划中等，是体验营销的一种，这种体验会让中小企业的KC们有种主人翁的感觉，而且这种体验是记忆非常深刻，同时还会起到口碑效应。
老板管家软件是一款专门针对中小型企业客户关系管理应运而生的CRM系统。老板管家软件是一款可定制的CRM系统。最终的目的是满足企业经营者管理企业的需求，从而提高企业的工作效率，促进企业的发展。
作为管理企业与客户关系的主要管理系统，CRM不仅要处理企业与客户间的业务，还要处理企业内部各部门的业务。CRM中包含了客户信息、市场竞争对手情报以及营销、销售和支持服务所需的数据，这些数据来源多样，格式复杂。
方便业务人员将和客户往来的有参考意义的电子文档（如我方发送的报价单、解决方案、对方的需求文档等）归档到相应的客户名下，以便后期随时查阅。另外也可以将一些解决方案或公共资料以电子文档的方式放到系统中作为知识库的一部分。
中小企业在实施CRM客户关系管理系统的过程中会遇到这样那样的问题，视具体情况而定，而且不同的CRM产品遇到的问题是不一样的，我们在实施CRM的时候，要注意几个大的方面，那就是：要有体系化的管理思想，CRM客户关系管理系统需要各个部门通力协作，并不是某个部门或者某几个部门的事情。
客户信息管理、销售管理、市场营销管理。 客户信息管理：涉及收集、整理、存储和分析客户数据，以便更准确地理解客户需求、偏好和行为模式。 销售管理：包括对销售机会的管理、销售预测，以及对销售渠道和销售团队绩效的监控。
客户数据管理。客户数据管理是客户关系管理的核心。它涉及收集、整理和管理与客户相关的各种数据，包括个人信息、购买历史、偏好和行为等。通过有效的数据管理，企业可以深入了解客户，进行个性化的营销和服务，提供更好的客户体验。客户互动管理。客户互动管理是建立良好客户关系的重要环节。
客户关系管理包括了客户信息管理、销售管理、市场营销管理、客户服务管理、客户忠诚度管理、数据分析和挖掘等内容。客户关系管理，是指企业为提高核心竞争力，利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。
客户关系管理的内容是：客户概况分析，包括客户的层次、风险、爱好、习惯等；客户忠诚度分析，指客户对某个产品或商业机构的信用程度、持久性、变动情况等；客户利润分析，指不同客户所消费的产品的边缘利润、总利润额、净利润等。
沃尔评分方法 沃尔评分方法选取流动比率、净资产/负债、资产/固定资产、销售成本/存货、销售额/应收账款、销售额/固定资产、销售额/净资产等七种对企业有重要影响的财务比率，对企业绩效进行分析。只要确定这七种财务比率的比重和标准比率，再结合实际的财务数据，就能求出企业绩效的总评分。
度绩效考核法 360度考核法的特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。
管理类方法：\x0d\x0a 平衡计分卡\x0d\x0a 1992年第1/2月号的《哈佛商业评论》上，发表了罗伯特·卡普兰与戴维·诺顿合著的《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》。这是有关平衡计分片的第一篇文章。
目标管理法是企业中广泛采用的一种绩效考核方法。具体的方法是，在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标，考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨，并根据目标完成程度进行考核打分。