从负面来讲，亲戚关系会使得很多决策讨论抹不开面，尤其是当你的合伙人还是自己长辈的时候，说穿了这还是因为大部分人思考时，还是首先把对方视为自己的亲友而非合作伙伴。
是的，不建议跟亲戚在一起创业合作，亲人之间的相处和合伙创业的道理不一样 亲戚就是建立在婚姻和血缘关系上的一种感情，那么平时人们在一起相处的时候，更主要的是体现在一种亲近和互相帮助的关系上的。
创业不适合合伙的人 首先我认为非常重要的一点是和亲戚合作，这一点相信大家都能够明白，相信大家都应该知道韵达、申通、圆通、中通这四家快递公司吧，而实际上这四家快递公司都有亲戚、同学的关系在里面。
无论跟谁一起做生意，旧了难免都会有点小摩擦，小矛盾的。要想合伙做好生意彼此之间必须由容人的胸襟才行。如果跟亲戚一起做生意，如果生意不好，大家心情不好，互相顶撞情况有的，如果看不开，矛盾大了，到时亲戚都没得做，得不偿失。
大家在做生意的时候，有的人喜欢和自己的家人亲属去做生意，这样就是说他感觉自己身边的人是自己信任的，做什么事情都需要和家里人在一起？所以在和家里人亲属家要保持一定的距离，做什么事情都应该非常公平的去对待？换位思考。
你有些充老好人啊，哈哈；2，他变得趾高气扬不怕得罪你，那你为什么怕得罪他呢？3，要解决这个事情呐，你可以先找他沟通一下指出他的不足，让他改进一下；4，也可以直接告诉他，你不适应这个生意想退伙；5，当然，这个事情是个教训：合伙前的责权应当明确，估计你因为是亲戚，没好意识说开。
1、问题一：人员流向属于什么要素的评价指标 岗位评价的定义： 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。
2、“诶...可以提供自来水，但是公司通常只付6000，剩下的就是业绩、奖金和补贴，平均每个月加起来就是2万。”问：“没问题。可以提供绩效、奖金、补贴的流向，也可以在工资证、工资条上盖公司。我们会安排第三方机构核实。”“我提前留了一点。”以上是我面试时遇到的真实情况。
3、工资走公账和私账的区别在于性质的不同，工资走公账指企业在结算工资时，是通过企业的银行公户发放的；工资走私账指企业在结算工资时，是不通过企业银行公户的其他途径发放的。
4、当企业制定工资支付计划时，工资费用通常被记录在“应付职工薪酬”的借方，表示一项费用的产生。而当企业实际发放工资时，会在贷方记录这一科目的支出，表示负债的减少。这样，通过会计分录的方式，可以清晰地追踪工资的流向和企业的财务状况。
5、车祸保险公司需要病人前六个月的工资是要确认你的实际收入。根据查询相关公开信息显示，保险理赔要出具六个月个月工资流水。一般需要提供误工证明（缺薪）、在岗证明、事故发生前不少于六个月的工资流向、纳税证明、误工事实（如医嘱、住院记录等）。
1、但是！他的副业就多了，汽车美容啊，农副产品销售啊，几家餐馆，最近还开了个艺术学校，当然这些都有家庭在背后支撑，但是他也要去打理做事的，我就想不通他在国企上班的意义是什么，工资又低。最后明白主业是他在社会的名片，副业是他在社会的财富。
2、副业慢慢开始超过主业的时候，我越来越有这个感觉，同时也开始有能力能够说一些不，慢慢的反而对主业的心态会比变好，会宽容很多，很多事情都能看开无所谓了。
3、我的主页是全职妈妈，副业就是利用带孩子的空余时间在用手机做网络分享，时间自由，每天可以收入100多块，我认为现在这样就挺好的，带孩子也可以赚钱。
4、我觉得不要辞职，主业比副业稳定得多，如果副业突然做不了了，又辞掉了主业，那到时候自己该靠什么养活呢？我能理解你那种情绪，但是做什么事情都要深思熟虑，权衡利弊之后再实施。当我第一次副业收入比主业还高的时候，我十分开心，还吃了顿火锅。
5、现在朋友圈里的人，没有做微商的才是少之又少。
1、法律分析：上了三天班被辞退，是有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。